27.08.2010, 14:53
Hi menni,
Es kommt natürlich darauf mit viel Prozent deine Behinderung bewertet wird. Je nach stärke resultieren dann daraus unter Umständen Vorteile, wie beispielsweise steuerliche Vergünstigungen. Dahingehend kann ich dir aber leider nichts genaueres sagen.
Als angehender Jurist kann ich dir (ganz unverbindlich natürlich) sagen, dass deine Behinderung dich im Regelfall rechtlich bei der Arbeitssuche nicht schlechter stellen darf als andere gleichqualifizierte Mitbewerber ohne Behinderung. Insofern kannst du dir sogesehen beruhigt einen Behindertenausweis holen. Es besteht generell auch kein Zwang bei Bewerbungen über deine Behinderung Auskunft zu geben. Diese Nichtauskunft kann vermutlich auch darin bestehen nicht die Wahrheit zu sagen. Das setzt dann eine Abwägung der Interessen des potentiellen Arbeitgebers und deiner Interessen vorraus. Du kannst dir das ja denken. Auf der einen Seite steht dein Recht solch persönliche Dinge für dich zu behalten (es darf dich ja z.B. auch niemand fragen ob du homosexuell bist) und auf der anderen Seite das Interesse des Arbeitgebers. Wenn das nur Neugier ist, dann hat er halt Pech gehabt und kann dir auch später dann nicht deswegen kündigen, dass du ihm der Wahrheit zuwieder etwas anderes erzählt hast.
Da gibt es aber natürlich auch Ausnahmen! Ich weiß ja nicht inwiefern genau dich deine Behinderung tatsächlich beeinträchtigt, aber du musst immer dann auf eine Nachfrage hin Auskunft geben, wenn das Interesse des potentiellen Arbeitgebers berechtigt wäre. Sagen wir z.B. du bewirbst dich als Trainer in einem Fitnesscenter und darfst auf Grund eines Herzfehlers keinen Sport treiben. Würdest du dem Arbeitgeber in dem Fall sagen, bei dir wäre alles soweit in Ordnung, dann könnte er dir deswegen später fristlos kündigen. Du kannst dieses Beispiel ja dann auf deine Beeinträchtigung münzen.
Rein aus der wirtschaftlichen Warte heraus betrachtet gilt es zu differenzieren. Die meisten Arbeitgeber wollen natürlich nur die stärksten und besten Leute für ihr Unternehmen gewinnen. Da könnte man glauben du hättest generell einen Nachteil wenn du dich direkt entscheidest deine Behinderung offen bei einer Bewerbung anzugeben. Tatsächlich ist es aber so, dass bei sehr vielen Positionen im Berufsleben bei gleicher Qualifikation diejenigen Leute bevorzugt werden die eine Behinderung haben. Die Gründe dafür kann ich dir offen gesagt nicht genau nennen. Womöglich um die betriebliche Behindertenquote zu decken. Soweit ich weiß können Arbeiteber sich je nach Behinderungsgrad der Angestellten auch selbst steuerlich entlasten, aber du müsstest dich insofern vielleicht nochmal informieren.
Was die Rente betrifft muss ich erneut auf die Schwere deiner Behinderung verweisen, die ich nicht kenne. Da müsstest du dich vielleicht einfach mal bei fachkundigen Personen informieren, aber möglich wären z.B. eine höhere staatliche Rente oder früheres Renteneintrittsalter.
Ich hoffe dir etwas geholfen zu haben.
MfG,
SmileCode
Es kommt natürlich darauf mit viel Prozent deine Behinderung bewertet wird. Je nach stärke resultieren dann daraus unter Umständen Vorteile, wie beispielsweise steuerliche Vergünstigungen. Dahingehend kann ich dir aber leider nichts genaueres sagen.
Als angehender Jurist kann ich dir (ganz unverbindlich natürlich) sagen, dass deine Behinderung dich im Regelfall rechtlich bei der Arbeitssuche nicht schlechter stellen darf als andere gleichqualifizierte Mitbewerber ohne Behinderung. Insofern kannst du dir sogesehen beruhigt einen Behindertenausweis holen. Es besteht generell auch kein Zwang bei Bewerbungen über deine Behinderung Auskunft zu geben. Diese Nichtauskunft kann vermutlich auch darin bestehen nicht die Wahrheit zu sagen. Das setzt dann eine Abwägung der Interessen des potentiellen Arbeitgebers und deiner Interessen vorraus. Du kannst dir das ja denken. Auf der einen Seite steht dein Recht solch persönliche Dinge für dich zu behalten (es darf dich ja z.B. auch niemand fragen ob du homosexuell bist) und auf der anderen Seite das Interesse des Arbeitgebers. Wenn das nur Neugier ist, dann hat er halt Pech gehabt und kann dir auch später dann nicht deswegen kündigen, dass du ihm der Wahrheit zuwieder etwas anderes erzählt hast.
Da gibt es aber natürlich auch Ausnahmen! Ich weiß ja nicht inwiefern genau dich deine Behinderung tatsächlich beeinträchtigt, aber du musst immer dann auf eine Nachfrage hin Auskunft geben, wenn das Interesse des potentiellen Arbeitgebers berechtigt wäre. Sagen wir z.B. du bewirbst dich als Trainer in einem Fitnesscenter und darfst auf Grund eines Herzfehlers keinen Sport treiben. Würdest du dem Arbeitgeber in dem Fall sagen, bei dir wäre alles soweit in Ordnung, dann könnte er dir deswegen später fristlos kündigen. Du kannst dieses Beispiel ja dann auf deine Beeinträchtigung münzen.
Rein aus der wirtschaftlichen Warte heraus betrachtet gilt es zu differenzieren. Die meisten Arbeitgeber wollen natürlich nur die stärksten und besten Leute für ihr Unternehmen gewinnen. Da könnte man glauben du hättest generell einen Nachteil wenn du dich direkt entscheidest deine Behinderung offen bei einer Bewerbung anzugeben. Tatsächlich ist es aber so, dass bei sehr vielen Positionen im Berufsleben bei gleicher Qualifikation diejenigen Leute bevorzugt werden die eine Behinderung haben. Die Gründe dafür kann ich dir offen gesagt nicht genau nennen. Womöglich um die betriebliche Behindertenquote zu decken. Soweit ich weiß können Arbeiteber sich je nach Behinderungsgrad der Angestellten auch selbst steuerlich entlasten, aber du müsstest dich insofern vielleicht nochmal informieren.
Was die Rente betrifft muss ich erneut auf die Schwere deiner Behinderung verweisen, die ich nicht kenne. Da müsstest du dich vielleicht einfach mal bei fachkundigen Personen informieren, aber möglich wären z.B. eine höhere staatliche Rente oder früheres Renteneintrittsalter.
Ich hoffe dir etwas geholfen zu haben.
MfG,
SmileCode