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+--- Thema: Darf mein Chef unter dem Tarif zahlen? (/showthread.php?tid=12303)
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Darf mein Chef unter dem Tarif zahlen? - DarkMasterCh1ef - 22.02.2010
Hey,
habe meine Ausbildung bestanden und stehe vor einer grossen frage die mich intressiert.
Mein Chef selber hat mich gefragt was meine Lohnvorstellung wäre,was ich mit ''Tarif natürlich!' beantwortete.
Darauf sagte er nur das er nicht nach Tarif zahlt.
Sein Satz ist deutlich unter dem tarif....
Das Problem ansich ist das er weder überstunden bezahlt,noch dafür offiziellen urlaub anrechnet.
eher grob macht er das wenn überhaupt.....
Was ich jetzt genau wissen will,ist ob er das überhaupt darf,den er ist auch ein Innungsmitglied der Elektriker.
Daher will ich wissen ob er das darf,den es wurden doch erst vor kurzem die Beiträge erhöht bei der IG Metall,wo die Elektrikerinnungen dazugehören.
Wenn er das nicht darf,an wenn kann ich mich wenden ohne das mein chef direkt weiss das es von mir kommt?
Ich will das es mal geprüft wird
Ich frage das nur weil es in unserer firma inzwischen ein wenig zu spannungen kommt,weil der chef auf dem geld sitzt und alle mit so wenig geld für 12 stunden tage abspeist.
Das einzige was er immer nur sagt is,das man ja die wahl zwischen seiner arbeit und dem stempeln beim arbeitsamt hat.
Meine Arbeit ansich mag ich,aber sie lohnt sich irgendwie net mehr wenns so weitergeht.
Danke für antworten
- slycem - 22.02.2010
also entweder würde ich ne andere fima suchen oder bei der innung mal nachfragen ob das so gang und gäbe wäre !!!
bin auch ausgebildeter it-system-elektroniker aber beschiss lauert überall und man versucht halt die leute unter wert zu verkaufen um mehr umsatz in die eigene tasche zu erwirtschaften,solange die lage bleibt wird sich auch wenig ändern !!!
- menni - 22.02.2010
hast du einen Arbeitsvertrag? Ich beschäftige mich auch schon länger damit, da ich der Meinung bin das mir wesentlich mehr Lohn zusteht, als ich bekomme. Ich selber habe nur einen mündlichen Vertrag und bin nun schon über 4 Jahre dabei. Das einzige was mir da einfällt, wäre Info am Arbeitsamt einzuholen oder was ganz krass wäre, gleich damit aufs Arbeitsgericht, was ich dir aber erstmal nicht empfehlen werde. Die vom Arbeitsamt werden bestimmt nachforschen wo du arbeitest, daher kann ich nicht genau sagen, ob die da vielleicht bei dir auf der Arbeitsstelle mal anrufen oder so :grübel: . Wichtig ist was im Vertrag steht, wenn du keinen hast, wirst dich schwer tun.
- Dexhi - 22.02.2010
Wenn die Firma keinen Tarifvertrag unterzeichnet hat kann sie zahlen was sie will.
MfG
Dexhi
- hoom - 22.02.2010
an deiner Stelle würde ich eins oder zwei Jahre dort arbeiten und dann mir eine neue Job suchen, da bist du nicht mehr Berufseinsteiger und hast mehr Möglichkeit.
- Dexhi - 22.02.2010
Ich würd mir sofort was neues suchen, und nicht 1 ,...2 Jahre warten. Man kann sich ja bewerben auch wenn man Arbeit hat, kündigen würd ich auch nicht sofort.
MfG
Dexhi
- DarkMasterCh1ef - 22.02.2010
ja was ich mich dann aber frage ist,wenn die firmen selber entscheidne können ob die nen tarifvertrag nehmen oder nicht,warum gibts die dann noch??????
es sollte ja ein midestlohn sein damit jeder leben kann,und nicht nur der chef während wir uns kaputt machen
- Dexhi - 22.02.2010
Guckst du mal hier:
http://de.wikipedia.org/wiki/Tarifvertrag#Tarifautonomie
Als ich das vor 3 Jahren mal gelernt hab fand ich das alles sehr interessant.
Einen Tarifvertrag zu unterzeichnen ist halt nicht für jede Firma Lukrativ, insbesondere für kleine Firmen.
MfG
Dexhi
P.S. Das mit dem Mindestlohn ist eine andere Sache und hat nichts mit dem Tarif zu tun, um Mindestlohn gehts ja zur Zeit in unserer Politik, der Mindestlohn würde bedeuten, JEDER Arbeitgeber wäre an bestimmte Löhne gebunden und das vom GESETZT her!!!
also nicht verwechseln, Tariflohn und Mindestlohn sind 2 paar Schuhe.
- menni - 23.02.2010
wenn er sich wo anders bewerben will, muss er ja sowieso angeben was und wo er zuletzt tätig war, also müssen vielleicht nicht, aber kommt natürlich besser
. Wenn er nun einen negativen Eintrug bei seiner jetzigen Firma hinterlassen hat und seine neue Firma da Informationen über Ihn einholt, kommt das für seine neue und alte Arbeit nicht gut 
. Erfahren wirst du es sowieso nicht, ob die da nachforschen. Hast du jetzt einen Vertrag?
- Jack3 - 23.02.2010
Der Vorteil für einen Arbeitgeber , einen Tarifvertrag zu unterzeichnen, ist das wärend dieser läuft die Arbeitnehmer z.B. net streiken dürfen! Also ist es eine Absicherung für ihn. Gab da glaube ich auch noch ein paar andere Sachen aber das ist mit der Hauptgrund glaube ich.